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Participez à la manifestation virtuelle contre la taxation des CDD

Les textes absurdes et les décisions compliquant notre quotidien d'entrepreneur se multiplient. Le gouvernement envisage aujourd'hui de soumettre les CDD à une surtaxation qui viendra pénaliser ceux qui prennent des risques pour développer leur entreprise.

Il est encore temps de faire obstacle à ce projet.

Pour cela il nous faut faire entendre fortement la voix des TPE / PME, artisans, commerçants, professions libérales, très souvent méprisés alors qu'ils représentent l'immense majorité des entreprises françaises.

C'est pourquoi nous vous proposons de participer à une manifestation virtuelle en apportant votre témoignage sur les conséquences désastreuses de la surtaxation des CDD envisagée par le gouvernement.

Pour cela merci de vous connecter sur le site http://patronsventdebout.fr/ et de laisser votre témoignage en remplissant le formulaire et en y joignant votre photo.

Un petit clic pour éviter une grande claque !

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Prime embauche PME

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22/03/16
Embauche PME

Pourquoi ? Alléger le coût du travail et faciliter les embauches au sein des PME.
Pour qui ? Les entreprises et associations de moins de 250 salariés.
Quels profils ? Toutes les embauches jusqu’à 1 900 € bruts mensuels, intervenues entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016, en CDI (y compris transformation d’un CDD en CDI), en CDD et contrats de professionnalisation de six mois ou plus.
Quel montant ? 500 € par trimestre, ce qui correspond, avec les autres allègements, à 100 % de cotisations patronales remboursées pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC (soit 4 000 € sur 2 ans).

La prime #EmbauchePME est cumulable avec les autres aides comme la réduction générale bas salaire, le Pacte de responsabilité et de solidarité et le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE). En revanche, elle n’est pas cumulable avec le contrat de génération, l’aide à l’embauche d’un premier salarié et les aides à l’apprentissage.

La démarche pour obtenir la prime « Embauche PME » est simple et s'effectue dans les six mois suivant la signature du contrat via le formulaire d’aide d’embauche PME, disponible sur le site de l’ASP (Agence de Services et de Paiements).

A compter du 1er janvier 2017, cette baisse de charge deviendra définitive dans le cadre du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE). C’est donc une mesure à long terme prise en faveur de l’emploi.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/embauchepme

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D’une économie collaborative COOL… à une industrialisation rampante PAS COOL

short renting economie collaborative

L’UMIH et ses syndicats associés ont présenté le 22 octobre un document intitulé « Short renting : D’une économie collaborative COOL à une industrialisation rampante PAS COOL ». S’appuyant sur les déclarations des plateformes et sur le site insideairbnb, le document montre l’industrialisation rampante du phénomène, bien loin de l’image « Bienvenue à la maison » véhiculée par ces plateformes. Téléchargez le document

Economie collaborative : Propositions de l’UMIH pour une concurrence juste et équitable entre tous les acteurs au bénéfice du consommateur

Les plateformes de mise en relation entre particuliers sont désormais des acteurs à part entière de l’économie. A ce titre, il est impératif qu’elles respectent un principe de loyauté que ce soit par une meilleure information du consommateur ou par le respect d’une concurrence saine et loyale envers les professionnels de l’hôtellerie et de la restauration. Téléchargez le document

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Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP)

25 septembre 2014 le Conseil des ministres approuve le projet d’ordonnance qui rend possible la poursuite de la dynamique par la création d’un nouvel outil : l’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP). Consulter la circulaire Umih.

L’ordonnance relative à la mise en accessibilité des établissements recevant du public, des transports publics, des bâtiments d’habitation et de la voirie pour les personnes handicapées, désormais publiée au journal officiel, prévoit que :

  • soit l’ERP est accessible au 31 décembre 2014 et il faut le faire savoir au Préfet,
  • soit il n’est pas accessible et un Agenda d’Accessibilité Programmée doit être déposé avant le 27 septembre 2015.

L’Agenda d’Accessibilité Programmée correspond à un engagement de réaliser des travaux dans un délai déterminé (jusqu’à 3 ans, sauf cas très particuliers), de les financer et de respecter les règles d’accessibilité.

L’ordonnance sera complétée, dans les semaines à venir, par un décret définissant les normes à appliquer pour la mise en accessibilité des ERP installés dans des bâtiments existants. Ces nouvelles règles apportent des modifications substantielles et équilibrées, allégeant les obligations sans nuire à la qualité d’usage tout en prenant mieux en compte les différents types de handicap.

Pour accompagner ce dispositif, le Gouvernement a mis en place des outils favorisant sa compréhension (fiches pratiques, foire aux questions, auto-diagnostic, etc.). Ainsi, une campagne d’information radio et internet sera déployée, la Caisse des dépôts et consignations et Bpifrance mettent en place des prêts à taux bonifié, et 1000 ambassadeurs d’accessibilité seront recrutés sur l’année dans le cadre du service civique pour expliquer les dispositifs sur le terrain.

Pour tout savoir sur ce nouveau dispositif : www.accessibilite.gouv.fr

Et le dépliant Umih qui résume le dispositif : à télécharger ici

La loi du 5 août 2015 vient modifier et compléter l’ordonnance du 26 septembre 2014 relative à la mise en accessibilité des établissements recevant du public, elle clarifie notamment les délais de prorogation du dépôt de l'Ad'ap : Circulaire juridique n°33.15 du 19/08/2015

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